✅ Une femme (on sait pas qui), trisomique a créé une bicuiterie (on sait pas le nom)

Il est temps de repenser ce que signifie réellement l’inclusion. En tant que CEO d’un jobboard, j’ai vu trop d’entreprises se vanter de leur “diversité”… mais passer à côté de ce que l’inclusion véritable représente, notamment pour les talents neuroatypiques. Cette histoire m’a bouleversé : -Une femme porteuse de trisomie 21, rejetée par toutes les entreprises, a lancé sa propre affaire de cookies. Aujourd’hui, elle emploie 15 personnes, dont beaucoup en situation de handicap. -Elle n’a pas attendu d’être acceptée. -Elle a créé son propre espace. Pas seulement pour elle, mais pour toutes celles et ceux que la société ignore trop souvent. Alors je pose la question : • Pourquoi continuons-nous à sous-estimer les talents neurodivergents ? • Pourquoi n’y a-t-il pas plus d’entreprises qui voient leurs forces, allant d’une capacité exceptionnelle à repérer des schémas à la résolution innovante de problèmes ? • Pourquoi les aménagements sont-ils encore vus comme une contrainte au lieu d’un investissement ? À mes prospects et partenaires : 🤎 L’inclusion, ce n’est pas cocher des cases. 🤎 C’est reconnaître que des esprits différents apportent une magie différente. 🤎 C’est créer des environnements où chaque cerveau est valorisé. L’avenir du travail, ce n’est pas se fondre dans le moule. C’est se démarquer. Chez Wapply, on prépare une fonctionnalité qui va transformer à jamais la façon de trouver un job et rendre l’emploi accessible à tous. ✔️ Tes chances de trouver le bon job (ou le bon candidat) vont exploser : +90 % de réussite sur nos tests. ✔️ Et si tu es en situation de handicap, tu pourras le signaler et préciser directement les aménagements nécessaires sur ton profil. Lien en commentaire. PS : on m’a encore refusé un concours destiné aux startups issues des quartiers, en me disant que “l’accès à l’emploi n’était pas une priorité”. Mais est-ce qu’ils regardent vraiment autour d’eux ? Est-ce qu’ils voient toutes ces personnes galérer pour trouver un job ? On voudrait me mettre dans des cases : — “Fais une solution juste pour les quartiers, car tu viens d'un quartier.” — “Fais une solution juste pour le handicap, car tu porte des handicap..” Mais je refuse. Mon combat, c’est l’accès à l’emploi pour toutes et tous. Point. ♻️ Repartagez si vous voulez plus d’entreprises qui pratiquent une inclusion réelle. Suivez-moi, Vincent M. Azouani, pour découvrir d’autres vérités sur le recrutement, le travail et l’inclusion.