Économie et société Fact-check publié le 09/08/2025

❌ Pour identifier des talents, pas besoin de tests, mais de créer une connexion selon Jobs

Le post original

« Quand je recrute quelqu’un de vraiment senior, la compétence et l’intelligence, c’est le minimum. Ce qui compte vraiment pour moi, c’est : est-ce que cette personne va tomber amoureuse d’Apple ? Parce que si elle tombe amoureuse d’Apple, tout le reste suivra. (...) Oui, il faut être très intelligent. Mais ce qui fait vraiment la différence, c’est : Est-ce que tu es assez passionné pour toujours vouloir ce qu’il y a de mieux pour Apple ? » ℹ️ Sources : TDN, Jeuxvidéo.com, aufeminin #entretien #technologie

Le fact-check

❌ Encore une légende urbaine... Et une pratique RH discriminatoire ! Aucune source sérieuse n'indique que Steve Jobs faisait passer un "test de la bière" pour chercher une connexion avec ses candidats. Ça ne semble pas très compatible avec son approche "scientifique" du business. https://www.youtube.com/watch?v=fj0hpsJvrko Par ailleurs, l'objectif d'un recrutement dans une grande entreprise n'est pas de créer une bande de potes, mais de rassembler des profils pouvant aider l'entreprise à atteindre ses objectifs. https://mashable.com/article/throw-the-beer-test-out-the-window

Historique

2 étapes

9 août 2025 • 09:35

Post Reçu

9 août 2025 • 12:28

Publication

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