❌ Oracle a annoncé leur licenciement à 10.000 personnes avec ce mail

"Aujourd’hui est votre dernier jour." Un e-mail. Quelques lignes. Et des milliers de personnes dehors. Oracle aurait supprimé près de 10 000 postes dans le cadre d’une réorganisation liée à l’IA. Le plus frappant n’est même plus l’annonce. C’est la méthode. Oui, les entreprises vont se transformer. Oui, l’IA va rebattre les cartes. Oui, des équipes plus réduites produiront davantage. Mais à partir de quand la performance devient-elle une excuse pour déshumaniser ? Licencier est un acte lourd. Le faire par e-mail en dit long sur notre époque. Même si, aux États-Unis, certains ont compris depuis longtemps qu’ils ne vivaient manifestement pas sur la même planète que le reste du monde. On parle beaucoup d’expérience collaborateur à l’entrée, pendant le parcours, sur l’engagement, sur la culture. Mais la vérité d’une entreprise se voit aussi à la sortie. C’est dans ces moments-là qu’on mesure vraiment : son niveau de respect sa conception du management et la place réelle qu’elle accorde à l’humain Ce qui se passe chez Oracle dépasse Oracle. l’IA ne transforme pas seulement le travail. Elle transforme aussi la manière dont certaines entreprises considèrent ceux qui le font. La vraie question n’est plus : "Comment intégrer l’IA ?" Mais : "Qu’est-ce qu’on refuse de sacrifier au nom de l’efficacité ?" Parce qu’une entreprise ne se mesure pas uniquement à sa performance. Elle se révèle dans la façon dont elle traverse, et traite, ses moments les plus brutaux.