Manager avec le DISC

𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲 𝗗𝗜𝗦𝗖 ? C’est de la …. Voilà le genre de stupidité que j'ai entendu. En général, ils pensent connaitre la méthode parce qu'on leur a fait "𝑠𝑢𝑏𝑖𝑟" un test sans débrief, ou suivi une pseudo formation survolant les grandes lignes de l'outil.... 🎙️ Alors laisse moi te raconter mon histoire : J'étais un jeune manageur, je ne connaissais pas la méthode. Je ne savais pas encore que je suis de tendance 🔴 écarlate et 🟡 brûlant. Je conduisais mes réunions avec coeur, je passais mes messages avec force et conviction Lorsque je donnais une consigne, je validais la compréhension des équipes et bien sûr, ils me répondaient en coeur: "𝑃𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑠𝑜𝑢𝑐𝑖𝑠 𝑐ℎ𝑒𝑓! 𝑐𝑎 𝑣𝑎 𝑙𝑒 𝑓𝑎𝑖𝑟𝑒 "💪🏽 Et moi j'y croyais... Fier de moi, je ressortais de mes réunions confiant. Mais voilà, les résultats n'étaient pas toujours aux attendus, pas pour tous.... Je pensais naïvement que c'était normal d'avoir des différences dans une équipe de 15 commerciaux Et puis l'entreprise à entreprit une grande campagne d'évaluation de compétences de ces 400 manageurs. Dans cette évaluation, il y a un test, un QCM, je ne savais pas à quoi il servirait. Quelques jours passent, je reçois un appel, c'est un coach. Il m'envoie mon profil, et me l'explique: tout s'éclaire 💡 Je comprend mieux qui je suis, quels sont mes comportements naturels et adaptés, pourquoi je réagis de telles manière face à une situation, comment je communique. Mais je comprend surtout que face à moi, je n'ai pas 15 🔴 écarlate et 🟡 brûlant... Alors j'identifie mes profils à dominance 🔵 et 🟢, et je comprend que s'ils me répondent "on a compris", en fait il leur manque des infos Alors je teste un truc. En sortie de réunion, je reprend mes 🔵 et 🟢, et je leur redonne la consignes avec leurs mots, leurs éléments de langage, en utilisant leur point de motivation Pour mes 🔵 : Tu as bien compris que ce que je demande, c'est de faire : 👉🏽 👉🏽 Si tu veux être 𝑐𝑒𝑟𝑡𝑎𝑖𝑛 " de "𝑠𝑒́𝑐𝑢𝑟𝑖𝑠𝑒𝑟" tes résultats ? Pour mes 🟢 : Tu as bien compris que pour que "𝑡𝑜𝑢𝑡𝑒 𝑙'𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑝𝑒 𝑒𝑡 𝑙'𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒" puissent célébrer ses résultats en toute "𝑠𝑒́𝑟𝑒𝑖𝑛𝑖𝑡𝑒́", il est important que... Je te le donne en 1000 : 𝗘𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻 𝟮𝟬% 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝘂𝘀 📈 Alors tu peux ne pas me croire et penser que c'est de la 💩 J'ai même entendu que ce n'était pas mieux qu'un horoscope : 𝗢𝗞 Et tu peux aussi choisir de ne pas essayer, rester comme tu es avec tes résultats discutables. Ou tu peux choisir de t'améliorer toi et la collaboration entre les membres de ton équipe. 👉🏽 Si tu es interpellé ou même convaincu par mon histoire, que tu veux en savoir plus sur la méthode DISC, clique sur le lien en commentaires ci-dessous 👇🏽 ExSenCo #Disc #DiscÉquipe #management