Économie et société Fact-check publié le 01/06/2025

Les chefs d'entreprise sont sacrifiés par l'Etat français

Le post original

La réalité du terrain, pour ceux ou celles qui ne s'en rendent pas compte ... La vie d'un entrepreneur n'est pas un long fleuve tranquille, la preuve en images ! A bon entendeur... et surtout vive l'Entrepreneuriat tout de même 🤩 !
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Le fact-check

Sans entrer dans la cohérence des chiffres, car nous ne disposons pas ici de la base de calcul salariale, allons droit au but : ❌ NON, les chefs d’entreprise ne cotisent ni au chômage ni à l’AGS, qu’ils soient présidents de SAS ou gérants de SARL. Il est donc logique qu’ils ne bénéficient pas de droits au chômage à la fin de leur mandat. En revanche, ils peuvent souscrire une assurance privée pour perte d’emploi (c’est plus cher, moins avantageux : vive le privé !) ❌ NON également concernant la santé et la retraite : ils cotisent ET ils ont droit à la même couverture santé et à une retraite équivalente à celle d’un salarié du privé. Espérons que ce post ne reflète pas le niveau de conseil offert par l'auteur à ses clients dirigeants… PS : il existe des cas exceptionnels où un dirigeant peut cotiser et avoir droit au chômage/AGS. À condition d’être réellement subordonné à un supérieur hiérarchique (conseil d'administration par exemple). Dans ce cas, il faut demander un rescrit à France Travail pour connaître sa situation. Et même dans ce cas : cotisation = droit. Sources : https://cvc.li/pSYCw https://cvc.li/Wnilo https://cvc.li/BShdl

Historique

2 étapes
26 mai 2025 • 15:28

Post Reçu

1 juin 2025 • 15:22

Publication

Sans entrer dans la cohérence des chiffres, car nous ne disposons pas ici de la base de calcul salariale, allons droit au but : ❌ NON, les chefs d’entreprise ne cotisent ni au chômage ni à l’AGS, qu’ils soient présidents de SAS ou gérants de SARL. Il est donc logique qu’ils ne bénéficient pas de droits au chômage à la fin de leur mandat. En revanche, ils peuvent souscrire une assurance privée pour perte d’emploi (c’est plus cher, moins avantageux : vive le privé !) ❌ NON également concernant la santé et la retraite : ils cotisent ET ils ont droit à la même couverture santé et à une retraite équivalente à celle d’un salarié du privé. Espérons que ce post ne reflète pas le niveau de conseil offert par l'auteur à ses clients dirigeants… PS : il existe des cas exceptionnels où un dirigeant peut cotiser et avoir droit au chômage/AGS. À condition d’être réellement subordonné à un supérieur hiérarchique (conseil d'administration par exemple). Dans ce cas, il faut demander un rescrit à France Travail pour connaître sa situation. Et même dans ce cas : cotisation = droit. Sources : https://cvc.li/pSYCw https://cvc.li/Wnilo https://cvc.li/BShdl

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