❌ Le test du sac main pour réussir son recrutement

𝐈𝐥 𝐲 𝐚 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐟𝐨𝐮𝐢𝐥𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐢𝐭𝐭𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐬𝐚𝐜 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞𝐬 ?! 😱 Le “test du sac à main”. Oui, ça existe. Et bien sur, c’est illégal ! Du même acabit que le test de la tasse de café ou celui de l'aéroport. Et comme observer la poignée de main pour évaluer la confiance. Analyser la façon de s’asseoir pour juger la posture professionnelle. On pourrait en rire, mais ces pratiques sont symptomatiques d’un problème beaucoup plus large : l’évaluation au feeling. “Je le sens bien.” “Bonne énergie !” “Il ferait un bon fit avec l’équipe.” “Je ne sais pas pourquoi, mais quelque chose me dérange.” Quand on n’a pas de méthode, on s’accroche à ce qu’on peut observer (des micro-indices ou corrélations imaginaires). Et on se laisse embarquer par les raccourcis douteux de notre cerveau, qui transforme des détails visibles en signaux rassurants. Le problème, c’est que ces signaux ne prédisent RIEN. Ils ne mesurent ni la compétence, ni la capacité à réussir dans le poste. Ils mesurent : - la conformité aux normes sociales implicites - la ressemblance avec nous - notre propre niveau de confort Et ça, ce n’est pas recruter ! Notre job, c’est d'essayer de prédire une performance future dans un contexte précis. Et pour ça, la recherche est claire : ce qui fonctionne le mieux, c’est cette méthode en 5 étapes : 1. Définir des critères précis basés sur les compétences réellement nécessaires au poste (les KSAO) 2. Les hiérarchiser avant de rencontrer les candidats 3. Poser les mêmes questions à tout le monde 4. Utiliser une grille de notation prédéfinie 5. Noter critère par critère pour éviter l’effet de halo C’est moins “instinctif” et peut-être moins flatteur pour notre ego (?) (Les recruteur·ses n'ont pas le 6ème sens du recrutement !) Mais c’est infiniment plus fiable. Oriane 🥨 -- + 5 000 recruteur·ses certifié·es 👩🎓 On t'aide à structurer tes pratiques pour un recrutement + performant. 30 minutes pour voir si ça fait sens ↓ https://lnkd.in/e4Nv64G7