❌ Le "beer test" de Steve Jobs

Steve Jobs recrutait au bar. Il appelait ça le “beer test.” Selon des anciens d'Apple, il sortait des candidats de leur zone de confort en partageant une bière et en posant des questions simples : - " Qu’as-tu fait l’été dernier ? " - " Quelle a été ta dernière grande fierté ? " Il n'y avait pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Son objectif ? Voir s’il aimerait passer une soirée entière avec cette personne. 𝟑 𝐥𝐞𝐜̧𝐨𝐧𝐬 𝐚̀ 𝐞𝐧 𝐭𝐢𝐫𝐞𝐫 : 1- L'authenticité se révèle hors cadre formel. Un café, une marche, un contexte détendu : parfois plus révélateur que 3 tours d'entretiens formatés. 2- Les compétences techniques s'apprennent, les valeurs moins. Demandez-vous : "Est-ce que je voudrais collaborer avec cette personne sur un projet difficile ?" 3- La diversité des personnalités fait les équipes fortes. Attention : recruter "quelqu'un avec qui boire une bière" ne veut pas dire recruter son clone. Jobs cherchait des gens brillants ET différents de lui. 𝐋𝐞 𝐩𝐢𝐞̀𝐠𝐞 𝐚̀ 𝐞́𝐯𝐢𝐭𝐞𝐫 : Confondre affinité personnelle et adéquation culturelle. Une bonne culture d'entreprise accueille les introvertis autant que les extravertis. 𝐌𝐨𝐫𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ : 𝐋𝐞𝐬 𝐂𝐕 𝐦𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐠𝐞𝐧𝐬 𝐨𝐧𝐭 𝐟𝐚𝐢𝐭. 𝐋𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐦𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐞 𝐪𝐮'𝐢𝐥𝐬 𝐟𝐞𝐫𝐨𝐧𝐭. Ps : Quel est votre « test » pour découvrir la personne derrière le candidat ? Pss : Certains RH font passer des tests de QI. Jobs préférait les IPA 😉 Vous aimez ? Republiez ♻️ _____ Je suis Vanessa Marcié, conférencière, formatrice, coach. Je développe le leadership des managers - grâce à l'humour 😃