❌ Calcul de salaire et son utilité

❌ Sorti de nulle part ! L'utilité perçue n'est définie ni dans le post, ni ailleurs. On ne nous dit pas non plus comment choisir le facteur de stress selon la situation. On a donc une formule ni vérifiée, ni vérifiable, construire arbitrairement à partir de grandeurs non définies. À partir de là, c'est compliqué d'en dire quoi que ce soit. Si la formule a été choisie pour modéliser l'exemple, elle ne sert qu'à conforter la conclusion pré établie par l'auteur. Ça ne rend pas plus crédible le reste du post. Comme suggéré dans la dernière page, il n'est pas forcément pertinent de modéliser le bien-être au travail par une formule. Charge mentale, flexibilité, responsabilités, reconnaissance, sécurité financière sont autant de facteurs, qui peuvent impacter le bien-être, pas forcément négativement, ni de manière continue, ni proportionnelle au salaire, et surtout de manière différente selon les profils. D'après une étude de wildgoose, 61% des salariés considèrent le bonheur au travail plus important que le salaire https://tinyurl.com/2h9ftsa5 On peut aussi parler de salaire émotionnel. https://tinyurl.com/4mrea8t7