🤔 Ça rapporte combien le beauty privilege ?

Faut-il être beau pour réussir ? Une personne attirante gagne 20% de salaire en plus. 😵 Un joli visage ? 8% 🤯 30 KG de trop, c'est 9% de salaire en moins. 😨 Etre grand 6% de salaire en plus ... Récemment je discutais avec les étudiants de l'INSA Rennes - Institut National des Sciences Appliquées de Rennes sur la pertinence de la photo sur le CV. Un étudiant semblait inquiet sur le fait que la photo pouvait porter préjudice sur la réussite du process recrutement. Je l'ai rassuré en parlant recrutement basé sur les compétences, de scorecards, d'entretiens structurés. Toutes les bonnes pratiques qui permettent de limiter les biais et de juger un candidat sur ses compétences et pas son physique, ce qui au passage est illégal. #discrimination Mais j'ai souhaité creuser le sujet et je n'ai pas été déçue ... Les échos, France Inter, BFM, Apec, CadreEmploi, Hellowork, LeFigaro, WelcomeToTheJungle ... tous en parlent et s'accordent sur le sujet le "beauty privilege" existe bel et bien. Les études le démontrent. Si dans le recrutement, les acteurs sont de plus en plus sensibilisés aux biais, comme nos recruteurs grâce à L'École du Recrutement, qu'en est-il par la suite dans la vie en entreprise : lors de la période des augmentations ? Dans le cadre d'une mobilité interne ? Tous les managers et RH devraient être formés aux biais pour limiter cette injustice qu'être beau, ca paie 😕 #DoTheRightThing #management Et toi, penses-tu que ton physique a déjà influé ta vie de salarié ? PS : si ce sujet t'intéresse, fais comme moi et suis Marie-Sophie Zambeaux 🦉, une experte sur les biais. ------------------------------------------------------------- 💬 Tu souhaites en savoir plus sur les activités d'Atos, Eviden ou discuter recrutement, contacte-moi ! 🔔 Pour suivre mes posts. 👍 Si tu aimes le contenu.