✅ 290 000€ versés en prime individuelle aux salariés de Samsung

17 ANS DE SMIC ! Chronique des fables pour gogos. Je l'ai toujours dit et c'est même le message premier que je délivre aux décideurs que je rencontre dans le cadre de mon activité : Le récit détermine tout et il change notre vision du monde. Ce qui est intéressant dans cette affaire Samsung ce n'est pas seulement le montant spectaculaire d'une prime de 290 000 Euros par salarié (versé à 78 000 personnes) mais le fait qu'il révèle plusieurs transformations profondes du capitalisme technologique contemporain. D'abord, il faut comprendre l'origine de cet argent. Ce n'est pas un geste généreux de Samsung. C'est une redistribution partielle d'un boom de profits absolument colossal provoqué par la croissance de l'intelligence artificielle. Les chiffres ? Un bénéficie opérationnel trimestriel qui est passé de 6,7 à 57,2 trillions de Wons en un an, les revenus du groupe qui ont bondi de 68% et une valorisation boursière qui dépasse les 1000 milliards de dollars. Face aux profits colossaux, les salariés ont menacé de déclencher une grève de 18 jours capable de perturber la chaîne mondiale de l'IA. Samsung ne pouvait se le permettre. Depuis des décennies, une grande partie du capitalisme moderne considère que la richesse produite par une entreprise doit d'abord être redistribuée au capital : Dividendes, rachats d'actions, valorisation boursière. Samsung rappelle une évidence que beaucoup avaient fini par oublier. Une entreprise ne produit rien sans ingénieurs, techniciens, ouvriers, chercheurs, salariés, et contrairement au récit qu'on nous sert souvent, cela n'empêche pas l'entreprise d'investir et de rester l'une des plus puissantes au monde, malgré une prime qui représente 17 ans de SMIC français ! À cela s'ajoute un autre fait rarement médiatisé. Les héritiers de Samsung avaient accepté de payer plus de 10 milliards de dollars de droits de succession en Corée du Sud, sans exil fiscal ni montage d'évitement massif, soit l'un des plus gros paiements de succession de l'histoire moderne. Une question de civisme, sûrement. Quand une entreprise comprend qu'elle doit quelque chose à la société, aux salariés, et au pays qui l'ont rendue prospère et puissante, elle cesse d'opposer systématiquement, intérêt privé et intérêt collectif. L'entreprise est un élément du "Corps Social" et à ce titre elle ne peut s'affranchir de ses devoirs envers ceux qui la font vivre, ni prétendre que la création de richesse la détache de toute responsabilité collective. Vous l'aurez compris, ce n'est pas seulement le récit qui doit changer. Ce sont les pratiques. Repenser et construire la société de demain, tout en commençant dès aujourd'hui. ⚖️