En arrêt maladie depuis 15 ans, il porte plainte contre son patron pour un refus d'augmentation

On atteint ici une forme rare de poésie administrative. Quinze ans d’absence, zéro badgeuse, mais une fidélité intacte au concept d’augmentation annuelle. Le temps passe, le corps lâche, la fiche de paie reste figée, et soudain l’injustice devient insupportable. Pas la maladie, non, le gel salarial. Ce que j’admire, c’est la constance. Certains disparaissent, d’autres se reconstruisent, lui conserve une vision claire de sa trajectoire professionnelle. L’arrêt maladie comme télétravail spirituel, la carrière en suspens mais les droits bien vivants. Le mérite, version hors sol. On sent une incompréhension profonde. Comment ça, pas d’augmentation, après quinze ans sans produire la moindre valeur mesurable, à part un dossier médical bien rempli et une patience procédurale exemplaire. Où va le monde si l’ancienneté ne suffit plus à justifier la progression salariale, même en mode fantôme. Et le patron, ce monstre, incapable de reconnaître l’investissement invisible. Le stress, l’absence, le silence, tout ce travail de l’ombre. Refuser une hausse dans ces conditions, c’est presque une provocation. Moralité administrative, le travail a peut-être changé, mais l’idée qu’on se fait de la reconnaissance, elle, reste étonnamment stable. Certains veulent une augmentation pour ce qu’ils font, d’autres pour le simple fait d’avoir été là, quelque part, vaguement, il y a longtemps.