✅ Au Japon on recrute selon le groupe sanguin

[𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗧𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 & 𝗚𝗥𝗢𝗨𝗣𝗘 𝗦𝗔𝗡𝗚𝗨𝗜𝗡 🩸 ] J'écris régulièrement sur les 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐮𝐭𝐞𝐮𝐬𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐚𝐟𝐟𝐥𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 que l'on peut encore croiser en France en 2025. Mais nous ne sommes malheureusement - ou heureusement - pas le seul pays concerné ! Si ça peut nous consoler ou pas... Au Japon, une pratique a la peau (très) dure : le 𝘬𝘦𝘵𝘴𝘶𝘦𝘬𝘪-𝘨𝘢𝘵𝘢 ou le fait d’associer une personnalité à un groupe sanguin. Certains recruteurs posent encore la question en entretien et pas pour savoir si vous êtes donneur universel mais pour déterminer… si vous êtes un potentiel bon futur collègue ! 🔮 Car dans l’imaginaire collectif, voici ce que votre sang dit (soi-disant) de vous : ▪️ Groupe A : sérieux, anxieux, perfectionniste, voire un brin rigide. ▪️ Groupe B : créatif, passionné… mais aussi impulsif et irresponsable. ▪️ Groupe AB : calme, rationnel, adaptable — un savant mélange des deux. ▪️ Groupe O : confiant, ambitieux, généreux. Le sang des leaders ! (Ça ne s’invente pas.) Il fut même un temps où des entreprises formaient des équipes 100 % groupe AB, jugé plus compatible avec les métiers de la conception. 📌 Le plus absurde dans tout ça ? C’est que cette discrimination sanguine a un nom : le 𝘣𝘶𝘳𝘢-𝘩𝘢𝘳𝘢 (blood harassment). Et bien qu’elle soit désormais interdite dans les processus d’embauche, la question reste parfaitement légale. Et nous en France ❓ On ne demande peut-être pas le groupe sanguin mais on tire parfois des conclusions sur un prénom, un signe astrologique, une poignée de main plus ou moins molle ou un « trou » dans le CV. Dans tous les cas, même combat : l’irrationnel comme boussole de sélection. Et ça, peu importe la culture, c’est toujours un mauvais signal. 💡 Pour évaluer objectivement, on a mieux. Vraiment. Il est temps de remplacer les croyances par des critères et les intuitions par des "vraies" méthodes. https://lnkd.in/epkxVMuN