Économie et société Fact-check publié le 19/12/2024

✅ Mail de Steve Jobs à Adobe

Le post original

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Cet e-mail de Steve Jobs est une masterclass en copywriting. En 2005, Steve Jobs envoie un e-mail au CEO d’Adobe pour régler un conflit complexe de recrutement. Pourtant, son e-mail est redoutablement simple. La version originale (en anglais) comprend : - 281 caractères - 6 phrases - 51 mots Pas de “s’il vous plaît”, “merci de”, “vous voudriez bien”, ou “sauf erreur de ma part”. En 6 phrases, Jobs rappelle le problème, et propose une solution avec politesse et assertivité. Cet e-mail nous rappelle que : Le copywriting ne sert pas qu’à publier de jolis posts Linkedin. Le copywriting est une arme de persuasion. Une arme de leadership. — PS : si tu me découvres avec ce post, je m’appelle Maud Alavès. J’aide les entrepreneurs à se démarquer sur les réseaux sociaux. Je parle aussi souvent de personal branding, créativité, et d’écriture. Tu peux me suivre ici sur Linkedin ou dans ma newsletter Les Persos de Maud.
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Le fact-check

✅ VRAI document… Mais cette « masterclass » a été jugée illégale ! Cet email, datant de 2005, a été divulgué suite au procès antitrust en 2011 des entreprises du secteur high-tech comme Apple, Google, Intel, Adobe et d'autres. Ces entreprises étaient accusées d'avoir conclu des accords de "non-démarchage" pour ne pas recruter les employés les uns des autres entre 2005 et 2009. https://cvc.li/qjfpi https://cvc.li/znOjC Ces accords auraient contribué à une moindre augmentation des salaires et auraient restreint la mobilité professionnelle. Le Département de la Justice des États-Unis a donc déposé une action antitrust en 2010, affirmant que ces pratiques violaient la loi Sherman. En 2013, un recours collectif a été déposé au nom de plus de 64 000 employés, réclamant des dommages et intérêts pour l'impact de cet accord sur leurs salaires. Les entreprises ont finalement conclu un accord à hauteur de 435 millions de dollars et accepté de mettre fin à ces pratiques, mettant en lumière les problèmes juridiques liés à la collusion sur le marché du travail. https://cvc.li/UMcXl https://cvc.li/lZRIa

Historique

2 étapes
17 déc. • 18:27

Post Reçu

19 déc. • 07:59

Publication

✅ VRAI document… Mais cette « masterclass » a été jugée illégale ! Cet email, datant de 2005, a été divulgué suite au procès antitrust en 2011 des entreprises du secteur high-tech comme Apple, Google, Intel, Adobe et d'autres. Ces entreprises étaient accusées d'avoir conclu des accords de "non-démarchage" pour ne pas recruter les employés les uns des autres entre 2005 et 2009. https://cvc.li/qjfpi https://cvc.li/znOjC Ces accords auraient contribué à une moindre augmentation des salaires et auraient restreint la mobilité professionnelle. Le Département de la Justice des États-Unis a donc déposé une action antitrust en 2010, affirmant que ces pratiques violaient la loi Sherman. En 2013, un recours collectif a été déposé au nom de plus de 64 000 employés, réclamant des dommages et intérêts pour l'impact de cet accord sur leurs salaires. Les entreprises ont finalement conclu un accord à hauteur de 435 millions de dollars et accepté de mettre fin à ces pratiques, mettant en lumière les problèmes juridiques liés à la collusion sur le marché du travail. https://cvc.li/UMcXl https://cvc.li/lZRIa

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