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La théorie de la niche
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Mais pourquoi vos enfants ont-ils des personnalités aussi différentes ?
Découvrez l’étonnante théorie de la niche…
Frank Sulloway, psychologue à Harvard et historien un brin obsessionnel, a fouillé l’histoire des familles et en est arrivé à une théorie étonnante : l’ordre de naissance détermine la personnalité.
En gros, selon lui, l’aîné choisit en premier la personnalité qui va lui sembler la plus propice pour plaire à ses parents (sa “niche”). Et pour ça il va au plus simple : obéissance et conformisme.
Pour les suivants, c’est donc plus compliqué : cette niche étant déjà prise, ils doivent en effet trouver une autre niche. Et plus il y a d’enfants, plus il est difficile de trouver une niche disponible.
Conséquence : ils développent une capacité d’adaptation qui les rendraient plus ouverts aux idées neuves et à l’innovation.
Et au final, les aînés seraient généralement plus conformistes et les cadets plus créatifs.
Et ce n’est pas qu’une idée de comptoir. Une étude menée par Saad, Gill et Nataraajan montre en effet que les cadets surclassent leurs aînés en innovation : sur vingt-huit innovations majeures, vingt-trois viennent d’un “petit dernier”.
Alors, pour votre prochain recrutement, n’oubliez pas de demander au candidat sa place dans la fratrie ! 😅
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Le débunk
❌ Faux
L’étude complète de Sulloway est là. (https://tinyurl.com/55cuz296).
Selon le Sulloway, l’effet de niche n'est qu'un des 5 facteurs pour expliquer l’impact sur le comportement des fratries. Les autres sont l'investissement parental, les hiérarchies de dominance, la recherche à être différent et les stéréotypes.
Sur les personnes célèbres, on ne peut rien conclure. L’auteur cite Danton, Lénine, Trotsky, Castro et Ho Chi Minh comme cadets de fratrie ayant mené des révolutions disruptives. CVC vous confirme que Che Guevara, Kim Il Sung, Mao et Francis Lalanne étaient des ainés.
Pour les sciences, l’auteur cite Copernic, Bacon, Descartes, Darwin et Heisenberg comme cadets. Et Kepler, Galilée, Newton, Lavoisier, Lyell et Einstein pour les ainés. Match nul donc.
L'étude menée par Saad, Gill et Nataraajan porte sur l'acceptation de produits innovants et est peu concluante.
https://cvc.li/FehLI
Le sujet a plus de 100 ans. L’ordre de naissance serait plutôt un facteur secondaire, impossible à isoler (Kandra Cherry), voire sans impact (Dr Roberts)
https://tinyurl.com/3vua3ezb
https://tinyurl.com/3j9yrsj9
Il serait donc peu judicieux d'utiliser ce critère pour un recrutement.
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